TıpFakültesi Dekanlığı ve Hastane Maaş Tahakkuk Birimi. Müdür; İletişim; Personel; Ulaşım ve Morg Müdürlüğü 657/4d Sürekli İşçi e-Bordro sayfasına ulaşmak için lütfen tıklayınız. Sayfa Özeti: 657/4d Sürekli İşçi e-Bordro Giri 2018Bütçe Hesaplamaları Yapmak İçin TIKLAYIN. Ücret (net-brüt), tazminat ve AGİ hesaplayan bu platform Türkiye’nin ilk bordro firması olan Datassist Bordro Servisi tarafından hazırlanmıştır. Platformumuzu kullanarak net bir ücretin aylık ve yıllık brüt tutarlarını ve işveren maliyetini hesaplayabilirsiniz. Netten Brüte. 2022Ocak ayı zamlı maaş bordroları yayımlandı. e-Devlet kapısı üzerinden yapılan e-Bordro sorgulamalarından yalnızca memurlar yararlanabiliyor. Peki e-Bordro nedir, nasıl alınır? 657sayılı kanuna göre 4 a memur demektir 4 b sözleşmeliler demektir 4 c ise geçici personel demektir . 4 A 4B ve 4 C li olarak nitelendirilmelidir. .Dikkat ederseniz harfler büyük. Bir de 4 D li geçici işçiler vardır. 696 sayılı Kararnamenin 17. maddesi ile 4 C kaldırılmış bu maddeye tabi olanlar 4 B li olmuştur. 9 Hukuk Dairesi. ÖZETİ İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, kural olarak bordro hilesi taşımadığı sürece işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yapıldığını yazılı delillerle kanıtlanması gerekir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu hMgo7rP. Ücret Bordrosu Nedir İşverenler ödedikleri ücretler için ücret bordrosu tutmaya mecburdurlar. Ücret bordrosunda aşağıdaki bilgiler yer almalıdır. İşletmenin adı Adresi Vergi numarası ve dairesi Bordrosunun hangi ay ve yıla ait olduğu Sigortalıların adı ve soyadı, TC kimlik ve sigortalı sicil numaraları O ay çalıştığı gün sayısı Vergi kesintileri ve diğer kesintiler Net ücreti Ücretin ödendiği gün Bu belgelerin eksik düzenlenmesi hiç düzenlenmemiş olarak kabul edilir. 213 sayılı Vergi Usul Kanununun ikinci bendinde bu ibare şöyle geçmektedir; “Elektronik belge olarak düzenlenmesi gerekenler de dâhil olmak üzere perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi, giriş ve yolcu taşıma bileti, sevk irsaliyesi, taşıma irsaliyesi, yolcu listesi, günlük müşteri listesi ile Hazine ve Maliye Bakanlığınca düzenleme zorunluluğu getirilen belgelerin düzenlenmemesi, kullanılmaması, bulundurulmaması, aslı ile örneğinde farklı meblağlara yer verilmesi, gerçeğe aykırı olarak düzenlenmesi, elektronik belge olarak düzenlenmesi gerekirken kâğıt olarak düzenlenmesi, hiç düzenlenmemiş sayılması” Aşağıdaki ABONE OL BUTONUNA TIKLAYIP YouTube Kanalımıza Abone olabilirsiniz ve sitemizdeki içerikleri izleyebilirsiniz. 2022 Yılına Ait Ceza Üst Sınırı Her bir belge nevine ilişkin olarak her bir tespit için toplam ceza TL Her bir belge nevine ilişkin bir takvim yılı içinde kesilecek toplam ceza TL 2021 Yılına Ait Ceza Üst Sınırı Her bir belge nevine ilişkin olarak her bir tespit için toplam ceza TL Her bir belge nevine ilişkin bir takvim yılı içinde kesilecek toplam ceza TL Diğer özel usulsüzlük ceza tutarlarına ulaşmak için bu bağlantıyı tıklayabilirsiniz. Sigortalılara Ücret Pusulasının İbraz Zorunluluğu Her ne kadar ücretler banka üzerinden ödense de işverenler sigortalıya ücret pusulası vermek zorundadır. İleriki bir tarihte iş mahkemesine konu olacak durumlar söz konusu olabileceğinden bu pusulaların imzalı olması önemlidir. fakat bordroların imzalı olmamasından kaynaklı bir ceza söz konusu olmaz. Sigorta Primlerinin Gider Olarak Kaydedilmesi 506 sayılı Kanunun “Kuruma fiilen ödenmeyen prim tutarları Gelir ve Kurumlar Vergisi uygulamasında gider yazılmaz.” hükmü yazılıdır. Maliye Bakanlığının yayınladığı 174 seri numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliğinde “Niteliği konusunda her hangi bir ayrıma gidilmeksizin, sigorta primlerinin gider olarak yazılabilmesi için Sosyal Sigortalar Kurumuna fiilen ödenmiş olması gerekmektedir” yazmaktadır. Dolayısıyla, sigorta primlerinin gider olarak yazılması için fiilen ödenmiş olması gerekmektedir. Ücret Tahakkukunun Muhasebe Kaydı 2022 Ücret Tahakkukunun Muhasebe Kaydı 2021 Tüm sigorta kollarına göre çalışan ve sosyal güvenlik destek primine emekli olup çalışmaya devam edenler göre sigortalıların ücret bordro örnekleri aşağıdaki gibidir. ÜCRET BORDROSU ÖRNEĞİ SGDP ÜCRET BORDROSU ÖRNEĞİ Ücret Hesabı Not İçeriği herhangi bir platformda kullandığınızda Mali Rehberim Cengizhan Topçu ismini kaynak göstermenizi rica ederiz. 19 Nisan 2011 1122 elek-trik-chi 4/c maaş bordrosu ARKADASLAR UNİVERSİTE MEZUNU BEKAR 4/C Lİ OLARAK ÇALISIYORUM. AMA MAASIMDA BİR SIKINTI OLDUGUNU DUSUNUYORUM. FORUMDA MAAS KONUSUNDA YAZAN ARKADASLAR 1013 TL MAAS YATAR DİYORLAR. AMA BANA YATAN NET MİKTAR 1002 TL. SİZDEN RİCAM BANA BİR MAAS BORDOSU ÖRNEĞİNİ MAİL OLARAK ATABİLİRMİSİNİZ??? KURUMDA MAAS İŞİYLE UGRASAN MEMURA GÖSTERECEĞİM. MAİL ADEREİSM huseyin_karakoc_1984 şimdiden tesekkurler arkadaslar. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı İlkokul Mezunu Bekar Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı İlkokul Mezunu Evli Eşi Çalışan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı İlkokul Mezunu Evli Eşi çalışmayan Net Ücret 0 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Lise Mezunu Bekar Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Lise Mezunu Evli Eşi Çalışan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Lise Mezunu Evli Eşi çalışmayan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Yüksek Okul Mezunu Bekar Net Ücret 0TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Yüksek Okul Mezunu Evli Eşi Çalışan Net Ücret 0 TL 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Yüksek Okul Mezunu Evli Eşi çalışmayan Net Ücret 0 TL Daha detaylı çocuklu 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı hesaplatmak için 4/c maaş hesaplama robotuna giriş yapınız. 4/C SÖZLEŞMELİ PERSONEL MAAŞI NASIL HESAPLANIR ? 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaş Brüt Ücret Gösterge Puanı x Aylık Maaş Katsayısı Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar Ücretler Madde 7- 1 Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki brüt aylık ücretler ödenir. a Yükseköğrenim mezunlarına gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. b Lise ve dengi okul mezunlarına gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. c İlköğretim ilkokul mezunu veya okur-yazar dâhil mezunlarına gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Aile Yardımı ve Çocuk Yardımı Gösterge Puanı x Aylık Katsayısı 0-6 Yaş = Gösterge Puanı x 2 x Adet x Aylık Katsayı 6 Yaş Üzeri = Gösterge Puanı x Adet x Aylık Katsayı Madde 7- 5 Geçici personele, 657 Sayılı Kanunun 203 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri Aile yardımı ödenekleri hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ödenir ve borç için haczedilemez. hariç olmak üzere aynı usul ve esaslar çerçevesinde eş için ve her bir çocuk için 297 gösterge rakamı üzerinden aile yardımı ödeneği verilir. 8 Bu ödemeler, sosyal güvenlik mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulmaz. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Sendika Kesintisi Damga Vergisi Matrahı x İlgili Sendikanın Kesinti Oranı Genelde Binde 5 olduğu için program varsayılanı Binde 5 olarak ayarlanmıştır. 4688 Sayılı KAMU GÖREVLİLERİ SENDİKALARI KANUNU Üyelik ödentisi Madde 25- Değişik 24/6/2004-5198/4 md. Kamu görevlileri sendikasına, kamu görevlisinin ödeyeceği üyelik ödentileri, 14 üncü madde çerçevesinde doldurulan üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına yatırılır ve ödenti listesinin bir örneği ilgili sendikaya gönderilir. Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin görebileceği yerde ilan eder. Değişik ikinci fıkra 1/7/2006-5538/14 md. Aylık üyelik ödenti tutarı; kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tâbi aylık brüt gelirleri toplamına, sendika tüzüğünde belirtilen oran uygulanmak suretiyle hesaplanır. Ödenti tutarı, 15 inci derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun damga vergisine tâbi brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamaz. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Toplu Sözleşme Primi Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında Gösterge Rakamı x Aylık Katsayı “Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2016 ve 2017 Yıllarını Kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşme”nin “Toplu sözleşme ikramiyesi” başlıklı 26. Maddesine göre Toplu Sözleşme İkramiyesi; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesinde yer alan “altmış Türk Lirası” ibaresi "750 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarda" şeklinde uygulanır. 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Damga Vergisi Matrahı Brüt Ücret + Aile Yardımı + Çocuk Yardımı + Sendika Ödeneği 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Gelir Vergisi Matrahı [ Brüt Ücret + Aile Yardımı + Çocuk Yardımı + Ek Ödeme - MYO Emeklilik Primi % 9 Kişi + GSS % 5 Kişi + Sendika Aidatı + Özel Sigorta Poliçesi İndirimi + Sakatlık İndirimi ] Gelir Vergisi Matrahından yapılacak indirimler Emeklilik Primi ve Genel Sağlık Sigortası Primi, Sendikalara ödenen aidatlar işçi ve memur sendikaları, Özel Sigorta Poliçesi İndirimleri, Sakatlık indirimi Gelir Vergisi Oranı Gelir Vergisi Matrahı x Gelir Vergisi Oranı 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Asgari Geçim İndirimi Medeni duruma ve çocuk durumuna göre değişkenlik gösteren gelir vergisi indirimidir. Asgari Geçim İndirim Tutarı = Cari yılın başında uygulanan asgari ücret x Asgari Geçim İndirimi Oranı x %15 Damga Vergisi Oranı Damga Vergisi Matrahı x Damga Vergisi Oranı Prime Esas Kazanç Tutarı Brüt Ücret + Ek Ödeme SSMATRAHI ÜCRET + EŞİSTİSNA-EŞYRD + ÇOCUKİSTİSNA-ÇOCUKYRD Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası İşveren Payı %11 Tutarı x %11 Sağlık Primi İşveren Payı %7,5 Tutarı x %7,5 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı %2 Tutarı x %2 Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası Sigortalı Payı %9 Tutarı x %9 Sağlık Primi Sigortalı Payı %5 Tutarı x %5 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Tahakkuk Toplamı Brüt Ücret Kıst veya Rapor Kesintili Hali + Malüllük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası İşveren Payı %11 + Sağlık Primi İşveren Payı %7,5 Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi İşveren Payı %2 + Aile Yardımı + Çocuk Yardımı + Sendika Ödeneği + Ek Ödeme 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı Kesintiler Toplamı Gelir Vergisi AGİ Düşülmüş Hali + Damga Vergisi + MYO Emeklilik Primi % 11 Devlet + MYO Emeklilik Primi % 9 Kişi + GSS % 7,5 Devlet + GSS % 5 Kişi + Nafaka Kesintisi + İcra Kesintisi + Kira Kesintisi + Sendika Aidatı 4/C Geçici Sözleşmeli Personel Maaşı NET ÖDEME Tahakkuk Toplamı - Kesintiler Toplamı Hangi işi yürütürseniz yürütün, kaç çalışanınız olursa olsun veya nasıl çalışmaya karar verirseniz verin, her işletmenin dikkate alması gereken bir şey vardır ve o da bordrodur. Bordronuz söz konusu olduğunda iki seçeneğiniz var ve tüm bordrolarınızı şirket içinde yapmak veya harici bir şirkete dış kaynak sağlamak zorundalar. Bu yazıda, bir işletme için hangi seçeneğin en uygun maliyetli olduğuna bakacağız. Yasal taraf Bordro kolay değildir ve işletmelerin doğru prosedürü kullanmasını sağlamak için yürürlükte olan yasalar vardır. Bu mevzuat sürekli gelişmektedir ve herhangi bir değişiklikten haberdar olmak şirket olarak sizin sorumluluğunuzdadır. Kendi bordronuzu yapmak istiyorsanız, tüm mevzuatı bildiğinizden emin olmanız ve değişiklikler için takipte kalmanız gerekir. Zaman, çaba ve para gerektirir. Bordroyu dışarıdan yaptırırsanız, yasa hakkında endişelenmenize gerek yoktur, çünkü dışarıdan hizmet aldığınız şirket yasalara uymanızı sağlamaktan sorumlu olacaktır. personel maliyetleri Kendi bordrosunu yapmaya karar veren bir işletme için belki de en büyük maliyetlerden biri personel maliyetleridir. Bordro prosedürünün tamamen farkında olabilirsiniz, ancak değilse, size yardımcı olması için birkaç inek kiralamanız gerekecektir. Bu, işletmenizin işe alım, eğitim, maaşlar, tatiller, emekli maaşları ve diğer genel personel maliyetleri için para harcamak zorunda kalmasına neden olacaktır. Dış kaynaklı bir bordro şirketi kullanmak, kendi personelinize sahip olmanız veya ilgili maliyetleri üstlenmeniz gerekmediği anlamına gelir. Maliyeti Personel maliyetlerinin ötesinde, kurum içi bordroyu tercih edenler için BT maliyetleri de oldukça önemli olabilir. Donanım, yazılım, yükseltmeler, bakım ve devam eden destek gibi diğer olası BT maliyetlerini dikkate almanız gerekecektir. Harici bir bordro şirketi seçerseniz bu maliyetleri ortadan kaldırmış olursunuz. diğer giderler Dahili maaş bordrosu ile ilişkili birkaç küçük masraf daha vardır. Kırtasiye tek başına pahalı olmayabilir, ancak mürekkep kartuşu, kağıt, kalem, zarf, maaş bordrosu gibi öğeleri satın almanız gerekeceğini düşündüğünüzde, maliyetlerin nerede artmaya başladığını kolayca görebilirsiniz. Yine bordronuzu dışarıdan temin etmek sizi bu masraflardan kurtarır. Kendi ve dış kaynaklı Genel olarak, yalnızca birkaç çalışanınız varsa, dış kaynak bordrosu çok daha uygun maliyetli bir seçenek olabilir. Elbette, üçüncü taraf şirketler bordro hizmetleri için sizden ücret alacaktır, ancak çoğu zaman talep ettikleri ücretler burada belirtilen tüm maliyetlerden çok daha ucuz olabilir. Dış kaynak kullanımından en çok KOBİ’ler yararlanacak, önemli bir işgücüne sahip daha büyük şirketler ise kendi ekiplerini kullanmaktan büyük olasılıkla yararlanacak. Kamuda 4 D kadrosunda çalışan ve 696 KHK'lı işçilerin 30 günlük ikramiyeli Eylül ayı maaş bordrosu yayınlandı. Detaylar Özel Haberimizde.. 4-B/4-C/4-D li 0928 1505 A- A+ AJANS KAMU - ÖZEL HABER 696 Sayılı KHK ile kamuda 4 D kadrosunda istihdam edilen işçilerin 30 günlük ikramiyeli Eylül ayı maaş bordrosu yayınlandı. İşte farkıyla 4 D kadrosunda istihdam edilen işçilerin Eylül ayı Zamlı Maaş Bordrosu BU HABER KAYNAK GÖSTERİLMEDEN ALINTILANAMAZ, YAYINLANAMAZ... Kaynak 4-B/4-C/4-D li 4 D'lilerin toplu sözleşmesinde flaş gelişme 4-B/4-C/4-D li 4 D'li İşçilere müjde toplu sözleşmeye göre işte alacakları yeni ücretler 4-B/4-C/4-D li 4 D'li işçilerin Ağustos ayı maaş bordroları yayınlandı 4-B/4-C/4-D li 4 D'li işçilerin bayram öncesi ilave tediye bordrosu çıktı 4-B/4-C/4-D li 4 D'li işçilerin Temmuz ayı maaş bordroları yayımlandı 4-B/4-C/4-D li 2021 İlave tediyelerin 3 ve 4. taksiti ne zaman ödenecek? 4 d 696 KHK

4 c personel maaş bordrosu